Контрактные отношения и модели управления в университетах

Диссертационное исследование посвящено контрактным отношениям и управлению в университетах. Исследуются последствия для университета делегирования права принятия решений на уровне отдельного сотрудникам и на уровне всей организации. В университете возникает два конфликтами: во-первых, внутренний конфликт интересов у самих академических администраторов, занимающихся одновременно несколькими видами деятельности; во-вторых, конфликт между интересами различных агентов, участвующих в управлении. Для анализа этих конфликтов строятся соответствующие модели, учитывающие особенности университета, как организаций, и его институциональной среды. Первая модель позволяет сравнить наличие различных типов академических и административных контрактов на качество найма. Показаны возможные негативные последствия краткосрочных академических контрактов и предложено дополнительное обоснование для использования контрактов теньюр. Вторая модель позволяет сравнить различные механизмы принятия решений в университете. Продемонстрирована необходимость привлечения большого числа сотрудников к принятию решения, тем самым обосновано совместное управление. Дана характеристика участия различных агентов в принятие решений по ключевым вопросам в российских вузах. Обнаружена высокая вовлеченность в принятие решений административных агентов и низкая вовлеченность профессоров.

Объявление о защите (дата размещения 09.12.2016г.):
защита диссертации состоится 16 февраля 2017 года в 16-00 по адресу: 101000, г.Москва, ул Мясницкая, д.20, комн.309.