Непостоянная занятость на российском рынке труда: экономико-социологический анализ

В течение ХХ века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой. В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. Возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. Частая смена работы превращается в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречается все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам. Цель данного исследования состоит в выявлении отличительных социально-экономических характеристик непостоянной занятости, установлении причин ее появления и распространения, а также анализе ее влияния на стратификацию и социальную мобильность в российском обществе. Предметом исследования является феномен непостоянной занятости в России в период 1990-2000-х годов. Объект исследования - экономически активное население РФ в возрасте от 15 до 72 лет.