• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Оценка трудовой мотивации методом построения многомерного пространства мотивационных объектов 

Руководитель:
Гусев Алексей Николаевич (др. работы под рук-вом)
Оппоненты:
Романова Евгения Сергеевна; Шмелев Александр Георгиевич
Специальность:
19.00.01 Общая психология, психология личности, история психологии
Дисс. совет:
Д 212.048.03 - Совет по психологическим наукам
Дата защиты:
3/20/2012
Современные тенденции развития бизнеса в России предполагают все большую заинтересованность компаний в эффективном управлении человеческим капиталом, одним из ключевых аспектов которого является мотивация и стимулирование труда работников с целью повышения эффективности компании, снижения «текучести» персонала и удержания квалифицированных специалистов. Особенную значимость при этом получает задача диагностики мотивации трудовой деятельности.Цель исследования:разработка нового методического средства для оценки трудовой мотивации, предполагающего решение человеком мотивационной задачи в условиях сравнения мотивационных объектов по оценочным признакам, а также изучение его диагностических возможностей и психометрических характеристик.Объект исследования: мотивация трудовой деятельности. Предмет исследования:способ оценки трудовой мотивации (на примере специалистов финансового сектора).Методологическую основу работы составили принципы деятельностного подхода А.Н. Леонтьева, понятийный аппарат «отношенческой» теории мотивации Ж. Нюттена, теория поля К. Левина, принципы косвенного шкалирования Г.Т. Фехнера, Л. Терстоуна.Концепция разработанной диагностической процедуры основана на переходе от принципа измерения «чистых мотивов» к измерению мотивации посредством решения «мотивационной задачи» (по аналогии с известной психофизической парадигмой: от психофизики «чистых ощущений» к психофизике «сенсорных задач» [Асмолов, Михалевская, 1974]). Полученные результаты углубляют теоретические представления о возможностях реконструкции субъективного мотивационного пространства человека по его сравнительным оценкам, открывают дополнительные способы изучения трудовой мотивации конкретного специалиста, расширяют возможности количественного и качественного исследования мотивации трудовой деятельности, ее прогнозирования и моделирования.   психодиагностика, методы диагностики, мотив,  мотивационная задача, мотивационное поле
Автореферат [*.pdf, 510.16 Кб]

Ключевые слова:
См. на ту же тему

Адаптивные функции мечты и процесса мечтанияКандидатская диссертация

Соискатель: Егорова Полина Алексеевна
Руководитель: Осин Евгений Николаевич
Дата защиты: 4/7/2023

Обучение школьников стратегиям учения в современной образовательной средеКандидатская диссертация

Соискатель: Чернышова Наталья Алексеевна
Руководитель: Чернобай Елена Владимировна
Дата защиты: 4/25/2022

Позитивное уединение: личностные предпосылки и феноменологические характеристикиКандидатская диссертация

Соискатель: Ишанов Сергей Александрович
Руководитель: Осин Евгений Николаевич
Дата защиты: 12/21/2021