Связь креативности и поведения в деструктивном организационном конфликтеThe connection between Creativity and Behavior in Destructive Organizational Conflict

Данное исследование посвящено изучению связи креативности и поведения в деструктивном организационном конфликте. Проведенное исследование (n=687) показало, что креативные сотрудники чаще вовлекаются в конфликтные ситуации (c² = 49.49; р <0.001; df = 2), предпринимают больше попыток разрешения конфликтной ситуации (U=4443.5, p≤0,001), а также используют стратегии совладающего поведения соперничества, сотрудничества и компромисса (c² = 45.75; р < 0.001; df = 4). Также показана возможность предсказания факта возникновения деструктивного конфликта в организации по значениям показателя дивергентного мышления сотрудника ( β=0.677, p < .001) .В конфликтной ситуации высококреативным сотрудникам свойственны вспыльчивость (r=0.50 , p < 0.001) и нетерпимость (r=0.52 , p < 0.001) . Сотрудники с низким уровнем креативности чаще склонны к мстительности (r=-.57 , p < 0.001).