Влияние неформальной занятости на самооценки социального положения

В диссертации представлен эмпирический анализ самооценок социального положения формальных и неформальных работников, которые ранее в социологических исследованиях неформальности не использовались. Различные формы неформальной занятости уже давно проявляются на рынках труда развитых стран и переходных экономик, и Россия не является исключением, а потому актуальным представляется изучение последствий неформальности для социального положения работников.В диссертации разработана концептуальная схема анализа влияния неформальной занятости на самооценки социального положения, которая учитывает как неоднородную структуру самой неформальной занятости, так и многопараметрический характер социального положения.Данная концептуальная схема была протестирована на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ) НИУ ВШЭ за 2000-2010 гг.Для проверки устойчивости результатов, касающихся масштаба, динамики и структуры неформальности, данные параметры были также изучены при помощи базы данных Обследования населения по проблемам занятости Росстата за 2000-2010 гг.Анализ проводился как при помощи изучения воздействия текущего типа занятости на восприятие собственного социального положения работников, так и через рассмотрение изменений самооценки социального положения, происходящих в результате смены типа занятости.