Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Диссертация посвящена разработке комплексного подхода к оценке потенциала для отбора талантливых сотрудников в кадровый резерв компании. В ней проводится анализ теоретических рамок подхода к оценке потенциала талантливых сотрудников, который состоит из стратегического и операционного уровня и включает в себя определение потенциала, его индикаторы и инструменты оценки. В ходе качественного исследования на основе 45 глубинных интервью с HR-специалистами российских и международных компаниях определено современное состояние организации процесса оценки потенциала, расширен перечень индикаторов потенциала, а также выявлены инструменты, которые пока не изучены в литературе в качестве инструментов оценки потенциала сотрудников.По итогам количественного валидизационного исследования, проведенного с помощью эксплораторного и конфирматорного факторного анализа данных оценки потенциала 1807 талантливых сотрудников в 9 российских и международных компаниях,  сформирована новая модель потенциала талантливого сотрудника На основе результатов теоретического и эмпирического этапов исследования в диссертации предложена методология оценки потенциала талантливых сотрудников для отбора в кадровый резерв, включающая определение потенциала и набор валидизированных индикаторов потенциала, а также соответствующие инструменты для оценки потенциала: гайд для проведения интервью по оценке потенциала, опросник для оценки методом 360 градусов, упражнения для ассессмент-центра, а также сценарий для проведения кадрового комитета.

Диссертационное исследование сконцентрировано на изучении свободы труда как принципа права и его реализации в рамках правового регулирования трудовых отношений. Развитие трудовых отношений на текущем этапе характеризуется высокой динамикой протекающих процессов и необходимостью оперативного «отклика» на возникающие вызовы, в связи с чем требуется обратиться к руководящим началам правового регулирования в сфере труда, в частности, к принципу свободы труда. В работе рассматриваются доктринальные подходы к определению принципа свободы труда, а также его значению для правового регулирования, проводится анализ международных актов и нормативных правовых актов государств-членов Содружества Независимых Государств в контексте провозглашения и реализации указанного принципа. Наряду с этим поднимаются проблемы действующего законодательства и текущей судебной практики, связанные с реализацией принципа свободы труда, к примеру, возможность трансграничной дистанционной работы, трансформации трудового договора с точки зрения его срока, заключения соглашений о неконкуренции. По итогам исследования предлагаются положения по классификации этапов развития свободы труда, ее роли в системе межотраслевых принципов и отраслевых принципов трудового права, определены основные пути дальнейшего развития рассматриваемого принципа как с точки зрения законодательного регулирования, так и с точки зрения пересмотра подходов правоприменительных органов к отдельным вопросам в контексте свободы труда.

Диссертационное исследование посвящено теме административных барьеров в правовом регулировании предпринимательской деятельности в России: их правовой природе, существующим дефинициям административных барьеров, основным признакам и классификациям, а также механизмам противодействия административным барьерам, которые в настоящее время применяются в нашей стране и которые могут быть внедрены в будущем. В рамках работы автором был проведен комплексный анализ понятия (как в рамках теории права, так и, по отдельным вопросам, с точки зрения экономической теории), а также характерных черт административных барьеров как правового явления. В результате исследования сделан вывод о комплексном характере явления, а также обоснована позиция о существовании административных барьеров в рамках административных процедур. На основании анализа существующих определений предложена авторская дефиниция явления, учитывающая его характерные особенности, сформулированы предложения по модернизации существующего механизма выявления, предотвращения и устранения административных барьеров, а также внедрению новых методов, которые предлагается использовать на всех этапах нормотворчества и правоприменения.

Данное исследование направлено на выявление роли воспринимаемой культурной дистанции, межкультурных установок (этнической толерантности и установок на социальное равенство), социальных идентичностей (инклюзивных и эксклюзивных) и воспринимаемой культурной безопасности/угрозы в отношении молодёжи, проживающей в разных регионах России, к вступлению в межкультурный брак. В работе предложена теоретическая модель предикторов, обусловливающих отношение к вступлению в межкультурный брак.При исследовании 3-х этнорегиональных групп (русские, проживающие в Московском регионе; русские, проживающие в Бурятии; буряты, проживающие в Бурятии) установлено, что чем меньшее значение для человека имеют сходства культур, тем более позитивно он относится к вступлению в межкультурный брак; при этом разные характеристики воспринимаемой культурной дистанции оказывают различный эффект на отношения к вступлению в межкультурный брак представителей разных этнокультурных групп.Отношение к вступлению в межкультурный брак у бурят Бурятии, которые в большей степени ориентированы на традиционный уклад, коллективистские ценности, культурные предписания, связано с установками на такой брак их социального окружения. Этническая толерантность предсказывает положительное отношение к межкультурному браку во всех трёх этнорегиональных группах, однако только среди русских Московского региона установки на социальное равенство положительно связаны с отношением к межэтническому браку. Идентичность с местом предсказывает положительное отношение к вступлению в межкультурный брак у всех исследуемых групп вне зависимости от этнической принадлежности, статуса и региона, тогда как роль этнической и гражданской идентичности меняется в зависимости от культурной принадлежности и региона.Воспринимаемая культурная безопасность/угроза является условием взаимосвязи этнической идентичности и идентичности с местом с установками на межкультурный брак, и эта модерационная роль зависит от социокультурного контекста и этнического статуса группы.

Данное диссертационное исследование посвящено изучению феномена авторитарности через призму одной из ее основных характеристик — установки на «сильную руку» — в политической культуре современных европейцев и россиян. Несмотря на большое количество работ анализирующих эту установку, по-прежнему нет сравнительных количественных исследований, которые бы фокусировали свое внимание на изучении установки на «сильную руку» исключительно в европейском макро-регионе с включением России и том, какие ключевые факторы влияют на представленность этой установки.
Исследование предпринимает попытку закрыть эту лакуну и выявить с помощью многоуровневого порядкового регрессионного анализа, какие индивидуальные (пол, возраст, образование, доход, тип населенного пункта, религиозность) и страновые факторы (тип политического режима, экономическое развитие, среднестрановые ценности) могут устойчиво влиять на значимость установки на «сильную руку» в сравнительной перспективе на протяжении последних двадцати лет. Иными словами, какие общества и отдельные социальные группы в большей и меньшей степени привержены этой установке и отчего это зависит. Исследование опирается на сравнительные данные WVS и EVS по десяткам европейских стран. В работе автор находит концептуальные объяснения, интерпретации для полученных результатов, опираясь на свой оригинальный анализ историографии исследований «сильной руки» и отталкиваясь от теорий постматериализма, эволюционной теории модернизации, неонстититуционализма, «гипотезы Липсета».

Диссертация представляет собой исследование производственных товарищеских судов в межвоенный период в Советской России и СССР с точки зрения истории права. Исследование показывает, что товарищеские суды возникали в критические, переходные моменты советской истории, когда наступление коммунизма казалось все ближе. Несмотря на то, что товарищеские суды имели долгую историю, только большевики увидели в них перспективу как в государственных органах. При этом в рабочей среде товарищеские суды возникли стихийно и имели демократическую природу. Такое напряжение между государственными интересами и демократичностью самих судов способствовало гибкости их правоприменения. Пределы гибкости товарищеской юстиции в каждый период их истории были специфическими. Исследование построено на сталкивании источников локального и общереспубликанского или общесоветского уровней из региональных и федеральных архивов для того, чтобы выявить эту сложную практику функционирования товарищеских судов, которая не укладывается в простые рамки «репрессивности» социалистической законности в межвоенный период. Диссертация показывает, что товарищеские суды стали особым локусом социалистической законности, которые могли реализовывать не только репрессивные, но и эмансипаторные для работников функции.

Диссертация посвящена изучению пространств модулей голоморфных и мероморфных дифференциалов.Пространство модулей голоморфных дифференциалов на кривых рода g допускает естественное действие группы GL2(R). Известными примерами орбифолдов, представляющих собой объединения замыканий орбитдействия группы GL2(R) являются локусы Прима. Они непусты для поверхностей рода не выше 5. В первой части диссертации изучалось количество компонент связности в локусах Прима для поверхностей родапять.Вторая часть диссертации посвящена пространствам мероморфных диф-ференциалов на комплексных кривых, имеющих вещественные периоды.Они называются вещественно нормированными(в.н.) дифференциалами и были введены в работах И. М. Кричевера. Пространства в.н. дифференциалов с данным количеством полюсов и их порядками и фиксированными вычетами в них стратифицируются в соответствии с порядками нулей дифференциала. Множества в.н. дифференциалов с фиксированной группой периодов образуют изопериодические подпространства, уважающие эту стратификацию. В диссертации изучались изопериодические подпространства в пространстве в.н. дифференциалов с единственным полюсом второго порядка в страте старшей размерности и коразмерности один.

В последние годы методы машинного обучения все чаще применяются для решения экономических и теоретико-игровых задач. В то же время, задачи машинного обучения с множеством агентов или пользователей могут быть формализованы и проанализированы с помощью теории игр. Данная диссертация состоит из трех независимых исследований на стыке этих областей и касается следующих тем: 1) применение методов глубокого обучения к дизайну экономических механизмов (аукционов), 2) адаптация теоретико-игрового концепта медиаторов к мультиагентному обучению с подкреплением в контексте марковских игр и 3) персонализация моделей глубокого обучения с подкреплением с целью максимизации общественного благосостояния. Все предложенные подходы и методы имеют надежную теоретическую основу и сопровождаются экспериментами в симуляторах.

С текстом диссертациии можно ознакомится на сайте диссертационного совета 75.1.060.01

Диссертационное исследование посвящено построению модели маржирования, учитывающей влияние биржи на рынок и максимизирующей её прибыль при регуляторных ограничениях. В первой главе проводится анализ методов оценки гарантийного обеспечения для биржевых фьючерсов и опционов. Эмпирические результаты анализа взаимосвязи размера маржинальных требований, показателей ликвидности и эффективности рынка согласуются с преимуществами и недостатками основных методов оценки гарантийного обеспечения. Во второй главе рассматриваются международные и локальные требования к центральному контрагенту, критерии, которым должна соответствовать система маржирования, и цели, которые должен выполнить центральный контрагент. На основе этого составлена оптимизационная задача центрального контрагента в виде максимизации функции прибыли в зависимости от размера гарантийного обеспечения. В третьей главе к данным торгов за 2014–2021 гг. применены различные модели оценки маржинальных требований: от минимально допустимых до используемых Московской Биржей. Далее тестируется гипотеза о существовании возможности центрального контрагента повысить как собственную прибыль, так и ликвидность рынка, соответствуя международным требованиям к надежности системы маржирования.